Algunas leyes laborales
La ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en ingles)
Establece estándares de salario mínimo, pago de horas extras, mantenimiento de registros y trabajo infantil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y parcial en el sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local.
La Sección de Horas y Sueldos (WHD- siglas de la Sección en inglés) tiene la responsabilidad de hacer cumplir algunas de las leyes laborales al nivel federal más comprensivas de nuestro país, inclusive, las provisiones sobre el salario mínimo, el pago de sobretiempo y el empleo de menores de edad bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA – siglas en inglés); la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA- siglas en inglés); la Ley de Protección Para Trabajadores Agrícolas Migratorios y de Temporada (MSPA- siglas en inglés); protecciones para trabajadores brindadas por varios programas de visados temporales; y las exigencias de salarios prevalecientes de la Ley Davis-Bacon (DBA-siglas en inglés) y la Ley de Contratos Por Servicios (SCA- siglas en inglés).
Además de la ley FLSA, WHD hace cumplir y administra otras leyes de trabajo. El departamento laboral de los Estados Unidos de América lo hacen saber así y estipulan las siguientes leyes:
Ley Davis-Bacon and Related Acts (Ley Davis- Bacon y Leyes Relacionadas), que exige que en construcciones financiadas o asistidas por el gobierno federal se paguen las tasas de salarios y beneficios complementarios que prevalecen en el área de la construcción,
Ley Walsh-Healey Public Contracts Act (Ley Walsh-Healey Sobre Contratos Públicos), que exige el pago de las tasas del salario mínimo y de sobretiempo en contratos que proveen bienes al gobierno federal;
Ley Service Contract Act (Ley de Contratos por Servicios), que exige que en contratos que proveen servicios al gobierno federal se paguen las tasas de pago prevalecientes y beneficios complementarios que prevalecen en el área del contrato;
Ley Contract Work Hours and Safety StandardsAct (Ley de Horas de Trabajo y Normas de Seguridad en los Contratos), que establece normas de sobretiempo en los contratos de servicio y construcción;
Ley Migrant and Seasonal Agricultural WorkerProtection Act (Ley Para la Protección de Obreros Agrícolas Migratorios y Temporeros), que protege a los obreros agrícolas imponiéndoles ciertos requisitos a los empresarios y a las asociaciones agrícolas, y que exige también que se mantenga un registro de los líderes de cuadrillas, los cuales también tienen que proveer las mismas protecciones de obreros;
Ley Wage Garnishment Law (Ley del Embargo de Sueldos), que limita la porción del sueldo de un individuo que se puede embargar por orden judicial y prohíbe que se despida a un empleado cuyo sueldo está siendo embargado a causa de una sola deuda;
Ley (Ley de Protección de los Empleados contra el Examen Poligráfico), que prohíbe que la mayoría de los empresarios en el sector privado utilice pruebas con detectores de mentiras para investigar a los solicitantes para un empleo, o para someter a aquellos que ya están empleados durante el curso de su empleo;
Ley Family and Medical Leave Act (Ley de Ausencia Familiar y Médica), que les da derecho a los empleados elegibles de empresarios bajo el alcance de la ley a acogerse a ésta para ausentarse del trabajo, por razones familiares o médicas, sin pago, pero con la protección de su empleo y con la continuación de su seguro médico, hasta un máximo de 12 semanas en cada “año de ausencia” por una de las razones siguientes: nacimiento y cuidado de un hijo; para realizar la adopción o crianza de un niño; para cuidar a un hijo, cónyuge, o a un padre que padece de una condición seria de salud; o si el empleado mismo padece de una condición seria de salud;
Ley Immigration and Nationality Act as amended (Ley de Inmigración y Nacionalidad), según enmendada, la cual:
bajo las provisiones H-2A , provee la ejecución de las obligaciones de trabajo previamente establecidas en el contrato durante la oferta de empleo y certificadas por los empresarios que contratan a obreros agrícolas extranjeros y temporeros pero no inmigrantes;
bajo las provisiones H-2B , se provee la ejecución de las condiciones de empleo en la solicitud de trabajos no agrícolas y temporeros para extranjeros no inmigrantes
bajo las disposiciones H-1C, se provee la ejecución de las condiciones de empleo certificadas por empresarios en áreas en situaciones desventajosas que contratan enfermeras extranjeras tituladas, temporeras pero no inmigrantes, que entran al país bajo las provisiones H-1C;
bajo las disposiciones D-1, se provee la ejecución de las condiciones de empleo certificadas por los empresarios que aspiran a emplear a miembros de tripulaciones extranjeras como cargadores o descargadores de muelles en puertos de EEUU; y
bajo las disposiciones H-1B , se provee la ejecución de las condiciones de trabajo en solicitudes presentadas por empresarios que desean contratar a extranjeros en ocupaciones especiales y como modelos de moda de prestigio y gran habilidad.
Ciertas reglas especiales se aplican a aquellos empleados en los sectores gubernamentales, locales y estatales, relacionados con actividades para la protección contra incendios, actividades policíacas, servicios de voluntarios, concesión de tiempo libre en lugar de pago en efectivo por sobretiempo o bien en la ley viene especificado de qué protege al empleado.
Regio Management sugiere mantener impuestos y situaciones legales en orden para facilitar en caso de una intervención legal el trámite y obtener el mejor resultado en este caso para el empleado. Recuerda que como empleado hay leyes y derechos que te respaldan al momento de hacer el trabajo, conocerlas, tenerlas en cuenta y aplicarlas como empresa hacia tus empleados mejora la calidad de tu servicio laboral.
“Guía Práctica Referente a la Ley de Normas Justas de Trabajo | U.S. Department of Labor”, Home | U.S. Department of Labor, https://www.dol.gov/agencies/whd/compliance-assistance/handy-reference-guide-flsa/espanol
