Leyes de protección para los trabajadores e información sobre el derecho a la igualdad de oportunidad de empleo.

Si usted considera que ha sido discriminado en el trabajo o se le ha negado una oportunidad en su empleo por razones que están prohibidas por ley, puede presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, sigla en inglés).

La EEOC es la agencia del Gobierno que se encarga de vigilar el cumplimiento de las leyes federales que prohíben la discriminación laboral por raza o color, origen nacional, sexo, edad (tener más de 40 años), religión, discapacidad o datos genéticos. 

Cuándo presentar una queja

Presente su queja ante la EEOC dentro de los 180 días a partir de la fecha de la supuesta discriminación. Para saber más sobre las excepciones a esta regla, lea la sección “Plazo para comunicarse con un asesor de EEOC”.

Tipos de discriminación más comunes

• Acoso sexual: Son casos en el que existe un ambiente hostil u ofensivo debido a que un individuo es sexualmente intimidado o acosado por parte de otros empleados o el empleador.
• Discriminación por raza o color. La ley prohíbe que se niegue una oportunidad de empleo por razón de raza o color.
• Discriminación por sexo. Se prohíbe que se le niegue oportunidades en el lugar de trabajo a cualquier empleado o solicitante debido a su sexo.
• Discriminación por embarazo. La ley prohíbe que se le discrimine a las mujeres por embarazo o condiciones relacionadas al embarazo.
• Discriminación por edad. La ley protege a las personas mayores de 40 años que han sido discriminadas por su edad.
• Discriminación por discapacidad. Se prohíbe discriminar contra personas con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo y otros términos, condiciones y privilegios de empleo.

Si la empresa para la cual usted trabaja es pequeña, es posible que no le aplique ciertas leyes de discriminación. Por ejemplo:

1. Ley contra la discriminación por edad (más de 40 años) en el empleo (en inglés): no se exige a empresas con menos de 20 empleados
2. Ley de ciudadanos con discapacidades: no se exige a empresas con menos de 15 empleados
3. Ley de derechos civiles (en inglés): no se exige a empresas con menos de 15 empleados
4. Ley contra la discriminación por embarazo: no se exige a empresas con menos de 15 empleados

Discriminación laboral | USAGov. (s. f.-a). Official Guide to Government Information and Services | USAGov. https://www.usa.gov/espanol/derechos-y-discriminacion-laboral